超过十年工龄辞退怎样补偿员工

1.用人单位辞退超十年工龄员工，补偿分情况而定。
违法辞退时，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，违法辞退则要给二十个月工资。
2.合法辞退方面，若协商一致，按工作年限给经济补偿，十年给十个月工资。
若员工严重违反单位规章等，单位不用补偿。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。一日，单位突然通知辞退小朱。小朱认为单位系违法辞退，要求按工作年限双倍支付赔偿金。单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若单位属违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，其工作超十年，若违法辞退应支付二十个月工资。
2、若单位属合法辞退，如经协商一致，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即支付十个月工资；若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需支付补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。