辞退赔偿金怎么算按正常工资发放的

1.违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在单位的工作时长来算，工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
2.合法辞退通常不用支付赔偿金，可能有经济补偿，计算方式和违法辞退时的经济补偿一样。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位则称是合法辞退，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，依据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，3年零4个月应按3.5年计算，每满一年支付一个月工资，即3.5个月工资，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是7个月工资，共计56000元。
2、若单位属于合法辞退，一般无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿，即3.5个月工资，共计28000元。