公司调休是不是按照正常工资发放

法律分析：
（1）调休是对劳动者特定时间工作的补偿安排，这是基于劳动者休息休假权利的保障。法律明确规定，法定工作时间外安排工作，单位可安排补休或付加班工资，选择调休就应按正常出勤对待，发放正常工资。
（2）具体而言，像周末加班后安排调休，调休日工资不能扣减，要与正常工作日工资水平一致。这是保障劳动者不因加班后调休而遭受经济损失。
（3）若单位违反规定在调休时扣工资，劳动者有维权途径，可向劳动争议仲裁机构或法院申请，要求单位支付被扣工资及可能的赔偿。

提醒：
劳动者若遇调休被克扣工资情况，要注意保留相关证据，以便更好维权。

（一）明确调休性质。调休是对劳动者特定时间工作的补偿，劳动者休息休假权利受法律保护，调休期间应视为正常出勤。
（二）确认工资标准。调休时工资要按正常工资标准发放，如周末加班后调休，当日工资不能扣减，和正常工作日工资水平相同。
（三）积极维权。若用人单位在调休期间扣减工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请维权，要求支付被扣工资及可能的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即安排补休就无需支付加班工资，调休期间应按正常工资发放。

1. 公司调休时，工资要按正常标准发放。这是法律明确规定的，调休就是对劳动者特定时段工作的补偿。
2. 法律保障劳动者休息休假权利。法定工作时间外安排工作，单位可补休或付加班工资。安排调休，劳动者此期间算正常出勤，工资正常发，如周末加班后调休，工资不能扣。
3. 若单位违规扣调休工资，劳动者可向仲裁机构或法院维权，要求付被扣工资及可能赔偿。

公司调休按正常工资发放是符合法律规定的。劳动者的休息休假权利受法律保护，调休作为对劳动者特定时间工作的补偿安排，其期间工资应正常发放。

1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，法定工作时间外安排劳动者工作，用人单位可安排补休或支付加班工资。安排调休时，劳动者调休期间视为正常出勤，工资按正常标准发放，这保障了劳动者的合法权益。
2. 具体实践有要求。如周末加班后安排调休，调休当日工资不能扣减，要与正常工作日工资水平相同，确保劳动者的劳动报酬不受影响。

为避免相关纠纷，用人单位应严格按照法律规定执行调休工资发放。若出现调休扣减工资情况，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉维权，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿，以维护自身合法权益。

结论：
公司调休应按照正常工资发放。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者有休息休假的权利。在法定工作时间外安排劳动者工作，用人单位可安排补休或支付加班工资。调休是对劳动者特定时间工作的补偿安排，调休期间劳动者应视为正常出勤，所以工资要按正常标准发放。
比如周末加班后公司安排调休，调休日工资不能扣减，要与正常工作日工资水平相同。这是保障劳动者合法权益的明确规定。若用人单位违反规定，在调休时扣减劳动者工资，这种行为是不合法的。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位支付被扣减的工资以及可能的赔偿。如果您在调休工资发放方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。