工厂上班15天辞职有工资吗

1.员工在工厂上班15天辞职也有工资。
依据法律，劳动者付出劳动，单位就得支付报酬。
2.只要能拿出考勤记录、工作成果等证明工作过，工厂就该支付这15天工资。
3.要是工厂拒绝支付，员工可先协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某工厂上班15天后决定辞职。辞职时，工厂以小朱工作时间短为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，工厂应当支付相应报酬，双方因此产生争议。小朱有考勤记录能证明自己的工作时长。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。《工资支付暂行规定》也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱工作15天并付出了劳动，工厂拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱有考勤记录能证明存在劳动关系及自己付出的劳动，其诉求合理合法。若工厂仍拒绝支付，小朱可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。