正在办理离职手续可以去新单位吗

1.未办完离职手续，别着急去新单位。
法律规定，新单位招用未解除劳动关系的劳动者，若给原单位造成损失，要担连带赔偿责任。
2.没和原单位结束劳动关系就去新单位，原单位可追究双方法律责任。
新单位可能要赔原单位损失，个人也可能要承担违约赔偿。
3.为免法律风险，等和原单位办完离职，拿到解除证明再入职新单位。

案情回顾:

小朱在A公司任职，未正式办理完离职手续，便前往B公司入职。A公司发现后，认为小朱和B公司的行为给自己造成了损失，决定追究他们的法律责任。小朱认为自己已无心在A公司工作，且B公司急需人员，所以才提前入职。B公司则称不清楚小朱未正式离职。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案中，B公司招用未与A公司解除劳动关系的小朱，若给A公司造成损失，B公司应承担连带赔偿责任。
2、小朱在未与A公司结束劳动关系就入职新单位，违反了相关规定，A公司有权追究小朱的违约赔偿责任。为避免此类法律风险，劳动者应等与原单位完成离职手续，拿到解除或终止劳动合同证明后，再入职新单位。