续签公司合同时需更新入职资料吗

法律分析：
（1）续签公司合同时是否更新入职资料需综合考量。员工个人信息有变化，如联系方式、家庭住址、紧急联系人等发生变动，基于公司管理和沟通需求，更新资料是合理且必要的，能确保公司获取准确及时的员工信息。
（2）当员工岗位调整、职级晋升时，像学历证书、职业资格证书这类能反映员工能力与资质的资料可能需要更新，有助于公司对员工进行精准评估。
（3）若员工个人信息未变，岗位等情况也未调整，且公司没有强制规定，员工则无需更新入职资料。为避免误解，员工在续签合同前应和公司人力资源部门沟通，明确更新要求和内容。

提醒：续签合同前与公司沟通确认更新资料事宜很重要，不同公司规定有别，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）员工个人信息有变化时，如联系方式、家庭住址、紧急联系人等，为保障公司管理与沟通顺畅，应主动更新入职资料。
（二）当员工有岗位调整、职级晋升等情况，涉及学历证书、职业资格证书等可能影响公司对员工能力与资质评估的资料，也需进行更新。
（三）若员工个人信息无变化，岗位等情况也未调整，且公司无强制要求，可不更新入职资料。
（四）续签合同前，与公司人力资源部门沟通，明确是否需更新及更新内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在续签合同过程中，员工与公司的沟通及资料更新等行为可视为合同订立过程中的一部分，应遵循相关规定。

1.续签公司合同时是否更新入职资料，要结合具体情况和公司规定。

2.若员工个人信息有变动，像联系方式、住址等，或岗位调整、职级晋升，应更新相关资料，保证公司对员工信息和能力的准确掌握。

3.若个人信息和岗位都没变化，公司也无强制要求，可不更新。

4.建议续签前和公司人力部门沟通，明确是否更新及更新内容。

结论：
续签公司合同时是否更新入职资料需根据具体情况和公司规定判断，个人信息有变化或岗位等情况调整可能需更新，无变化且公司无强制要求则可不更新。
法律解析：
依据相关劳动法规，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。当员工个人信息在首次入职后有变化，像联系方式、家庭住址、紧急联系人等，更新资料有助于公司管理与沟通，保证信息准确及时。若涉及岗位调整、职级晋升等，更新学历证书、职业资格证书等能让公司准确评估员工能力与资质。而若个人信息无变化且岗位等未调整，公司又无强制要求，员工可不更新入职资料。为避免不必要的麻烦，建议在续签合同前，与公司人力资源部门沟通，明确是否需更新及更新内容。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

续签公司合同时是否更新入职资料需视具体情况和公司规定而定。若员工个人信息有变动，像联系方式、家庭住址、紧急联系人等改变，为保障公司管理与沟通的信息准确及时，应更新资料。若有岗位调整、职级晋升等情况，相关学历证书、职业资格证书等也需更新，利于公司准确评估员工能力与资质。若个人信息无变化且岗位等未调整，公司又无强制要求，则无需更新。

为顺利续签合同，可采取以下措施：一是在续签合同前主动与公司人力资源部门沟通，明确是否需要更新资料及具体内容；二是日常留意个人信息变动，及时向公司报备，避免续签时资料更新不及时。