离职补偿金应该按应发工资算吗

1.离职补偿金一般按应发工资算。
法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资来，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入都包含在内。
2.应发工资是劳动者正常劳动时，单位按合同应给的全部报酬，含个人所得税、社保费等个人承担部分。
实发工资是扣除费用后的金额。
3.按应发工资算离职补偿金，能全面反映劳动者收入和工资水平，保障其合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司计算离职补偿金时按照实发工资标准计算。小朱认为应按应发工资计算，公司则称实发工资更能体现小朱实际拿到手的收入。双方为此产生争议，小朱希望通过合理方式争取到按应发工资计算的离职补偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是应发工资。
2、应发工资是劳动者提供正常劳动时用人单位按合同约定应支付的全部报酬，包含个人所得税、社会保险费等个人承担部分。以应发工资计算离职补偿金，能全面反映劳动者劳动收入和实际工资水平，保障其合法权益，所以小朱要求按应发工资计算离职补偿金合理合法。