公司强制降薪可以被迫离职吗

1.公司强制降薪，员工可被迫离职。
工资是合同必备内容，公司擅自降薪且未协商，属违约行为。
2.员工依规定，以公司未按合同提供条件或支付报酬离职，是合法的，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.员工要保留降薪证据，像通知、沟通记录等，方便后续维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司未经与小朱协商，单方面强制降低了小朱的工资。小朱认为公司的做法不合理，变更了劳动合同重要内容，侵犯了自己的权益。于是小朱决定被迫离职，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资属于劳动合同必备条款，公司单方面强制降薪且未与小朱协商一致，变更了劳动合同重要内容，构成违约。
2、小朱依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按劳动合同约定支付劳动报酬为由被迫离职是合法的。小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需保留公司强制降薪的证据，如通知文件、沟通记录等用于维权。