强制降薪本人不同意怎么处理

法律分析：
（1）用人单位强制降薪且员工不同意，这属于单方面变更劳动合同，违反了合同约定和法律规定。
（2）劳动者首先可与用人单位协商，保留协商过程中的聊天记录、会议记录等证据，以明确双方沟通情况和自身立场。
（3）若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决用人单位恢复原工资待遇而其拒不执行，可向法院申请强制执行。
（5）若劳动者因强制降薪被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者在处理强制降薪问题时，要及时收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰坚定表明不同意降薪，按原合同履行，并保留好聊天记录、会议记录等证据，为后续维权准备。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令用人单位改正。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序争取权益。

（四）若仲裁裁决用人单位恢复原工资待遇，而其拒不执行，向法院申请强制执行。

（五）因用人单位强制降薪被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面强制降薪，未与劳动者协商一致，属于违反此规定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。

1.用人单位强制降薪且员工不同意，这算单方面变更劳动合同。员工可先和单位协商，明确反对降薪并要求按原合同执行，同时保留协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若裁决恢复工资单位不执行，可向法院申请强制执行。

4.因强制降薪被迫解约，员工可要求单位支付经济补偿。

结论：
强制降薪且员工不同意属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行以及要求经济补偿。
法律解析：
用人单位强制降薪且员工不同意，这违反了劳动合同的约定，属于单方面变更劳动合同。劳动者面对这种情况有多种应对途径。其一，可与用人单位协商，明确表达诉求并保留证据，这是解决问题较为平和的方式。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。其三，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决用人单位恢复原工资待遇，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。最后，若劳动者因强制降薪被迫解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。如果在实际生活中遇到类似强制降薪的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位强制降薪且员工不同意，这属于单方面变更劳动合同，侵害了劳动者权益。劳动者可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，清晰表达不同意降薪并要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、会议记录等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正。
-也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决恢复原工资待遇，而用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
-若因强制降薪被迫解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。