企业强制降薪怎么收集证据

企业强制降薪，劳动者可多方面收集证据维护权益。

1.书面证据：收集劳动合同确定原本薪资约定，获取工资条和银行工资流水记录证明降薪前后工资变化，留意企业降薪通知、公告、邮件等。这能直观反映薪资约定和降薪行为。
2.视听证据：与企业负责人沟通降薪时，在合法合规前提下录音；有降薪会议，保留会议录音或录像。视听资料可还原沟通场景。
3.证人证言：请知晓降薪情况的同事提供证人证言。同事的描述能补充证据链。
4.工作成果与绩效评估资料：用此类资料证明工作表现未变却被降薪。
收集到的证据要妥善保存，保证真实性与完整性，以便在维权时发挥作用。

结论：
企业强制降薪，劳动者可收集书面证据、视听证据、证人证言、工作成果与绩效评估资料来维权，并要妥善保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，薪资是劳动合同的重要内容，企业单方面强制降薪属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者收集的书面证据中，劳动合同明确了原本薪资约定，工资条和银行流水能体现降薪前后的工资变化，企业的降薪通知等可直接证明降薪行为。视听证据方面，合法录制的与企业负责人的沟通录音以及会议的音视频，能直观反映降薪相关情况。证人证言可从知晓降薪情况的同事处获取。工作成果与绩效评估资料则可证明劳动者工作表现未变却被降薪，说明企业降薪的不合理性。这些证据对于劳动者维护自身合法权益至关重要。如果您在面对企业强制降薪收集证据或维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）书面证据：收集劳动合同明确原本薪资约定；获取工资条、银行工资流水记录以证明降薪前后工资数额变化；留意企业降薪通知、公告、邮件等证明降薪行为。
（二）视听证据：在合法合规前提下，与企业负责人沟通降薪事宜时录音；保留会议讨论降薪的录音或录像。
（三）证人证言：若同事知晓降薪情况，可请其提供证人证言。
（四）工作成果与绩效评估资料：用此类资料证明工作表现未变却被降薪。收集后妥善保存证据，确保其真实性与完整性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

企业强制降薪，劳动者可这样收集证据：
书面证据：收集劳动合同明确原薪资，拿工资条和银行流水证明降薪前后变化，保留企业降薪通知等。

视听证据：和企业负责人谈降薪时，合法录音；有降薪会议，保留会议音视频。

证人证言：让知晓降薪情况的同事提供证言。

工作资料：用工作成果和绩效评估资料，证明表现未变却被降薪。要妥善保存证据，保证真实完整。

法律分析：
（1）书面证据能直接体现薪资约定及降薪事实。劳动合同明确了劳动者原本薪资，是双方约定的重要依据；工资条和银行工资流水直观反映降薪前后工资数额差异；企业的降薪通知、公告、邮件等则直接证明了企业实施降薪的行为。
（2）视听证据可在与企业沟通降薪时发挥作用。合法合规录制的与企业负责人的沟通录音，以及会议的录音或录像，能记录企业降薪决策过程和相关讨论，补充书面证据的不足。
（3）证人证言也是有效的证据形式。同事知晓降薪情况，其提供的证人证言能从侧面证实降薪事件的真实性。
（4）工作成果与绩效评估资料能证明劳动者工作表现未变却遭降薪。这有助于说明企业降薪缺乏合理依据。

提醒：证据收集要合法合规，且应尽快收集避免证据灭失。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。