员工在职生病公司承担哪些责任

员工在职生病，公司责任如下：
一是提供医疗期保障，按员工工作年限确定时长，从3个月到24个月。
二是支付病假工资，医疗期内标准不低于当地最低工资的80%。
三是依法缴纳社保，未缴纳致员工无法用医保，公司担责医疗费。
四是特殊疾病关怀，难痊愈经批准可适当延长医疗期。
若因工生病按工伤处理，公司要支付治疗费用、停工工资等。

案情回顾:

小许是某公司员工，在职期间生病。公司认为小许工作年限短，只愿意给予3个月医疗期且不支付病假工资。小许则认为自己工作已满5年，应按照规定给予6个月医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。此外，小许还发现公司未依法为其缴纳社保，导致他无法享受医保待遇。

案情分析:

1、依据相关规定，医疗期时长依工作年限确定，小许工作已满5年，公司应给予6个月医疗期。
2、医疗期内公司需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%，所以公司应支付小许相应的病假工资。
3、公司有依法为员工缴纳社保的责任，因其未缴纳社保，导致小许无法享受医保待遇，公司需承担相应医疗费用。
4、若小许是因工生病，则按工伤处理，公司需承担更多责任，如支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等。