在公司工作12年终止劳动关系怎么赔偿

公司终止12年的劳动关系，赔偿情况如下：
若公司违法解除，需支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，工作12年就是12个月工资，赔偿金则是24个月，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
若合法解除，公司要支付12个月工资作为经济补偿。
若因个人严重违规等过错致解除，公司无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年，近日公司终止了与他的劳动关系。小朱认为公司是违法解除，要求公司给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除与小朱的劳动关系，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，小朱工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是依据《劳动合同法》规定的合法解除情形终止与小朱的劳动关系，公司应支付经济补偿，即12个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错，导致公司合法解除劳动关系，公司无需支付补偿或赔偿。