五年没有签署劳动合同属于什么

1.用人单位五年未和劳动者签合同，满一年没订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资。
但双倍工资仲裁时效通常为一年，从知或应知权利受损起算。
若五年未主张，大概率超时效，无法获赔。
3.劳动者可要求单位补签无固定期限合同，也能享受相关权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作五年，期间用人单位一直未与他签署劳动合同。如今小朱希望维护自身权益，他认为用人单位应支付未签合同的双倍工资。但用人单位称小朱主张双倍工资已过时效，只同意补签无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中小朱工作五年，应视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而支付双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱五年未主张双倍工资，很可能已过仲裁时效，难以获得该赔偿。不过，小朱可要求单位补签无固定期限劳动合同，并享受相关权益。