用工主体责任单位要承担什么

用工主体责任单位的责任如下：
1.支付劳动报酬，按规定和合同约定，及时足额发工资，含加班费等。
拖欠克扣工资要付赔偿金。
2.缴纳社保，为劳动者办社保登记，按时足额缴纳五险，让劳动者享受待遇。
3.保障劳动安全，提供安全卫生条件和防护用品，进行安全教育，减少事故和危害。
4.履行合同责任，依法签书面合同，未签可能付双倍工资。
5.承担工伤赔偿，劳动者认定工伤后，支付治疗费用、伤残津贴等。

案情回顾:

小朱在小许经营的工厂工作，小许作为用工主体，未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作期间，小朱经常加班，但小许从未支付过加班工资。一次工作时小朱受伤，被认定为工伤。小许不仅拖欠小朱的工资，还拒绝承担工伤赔偿责任。小朱与小许多次协商无果，遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、小许未按照法律规定和劳动合同约定（虽未签书面合同但存在事实劳动关系），及时、足额向小朱支付工资，包括加班工资，需承担支付工资及赔偿金等责任。
2、小许未为小朱办理社会保险登记并缴纳相关费用，违反了社保缴纳义务，应及时为小朱补缴。
3、小许未依法与小朱签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
4、小朱在工作中受伤被认定为工伤，小许应承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、伤残津贴等。