竞业禁止协议违约后再次违约有效吗

1.竞业禁止协议是单位和劳动者约定，离职后一段时间内，劳动者不能去竞争单位任职或自己经营同类业务。
2.首次违约要担责，像支付违约金，但协议依然有效。
3.再次违约，守约方仍能依协议追责。
若违约方觉得违约金太高，可让法院或仲裁机构调整。
4.就算违约过，协议仍约束双方，再违约还得担责。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业禁止协议，约定离职后一定期限内不得在有竞争关系的单位任职。小许离职后不久便违反协议，到竞争单位工作，公司追究其违约责任，小许支付了违约金。然而之后小许再次到竞争单位工作，公司欲再次追究其责任，小许认为自己已承担过一次责任，协议应失效，且觉得违约金过高。

案情分析:

1、竞业禁止协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者有不得到竞争单位任职等义务。小许与公司签订的协议符合此定义，且只要协议本身符合法律规定的生效要件，就具有法律效力。
2、首次违约时小许承担违约责任支付违约金，并不导致协议失效。所以小许再次违约，公司依然可依据协议追究其责任。不过，若小许认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。