违反竞业禁止协议违约金怎么计算

竞业禁止协议违约金计算，有约定从约定，无约定则法院或仲裁机构综合考量酌定。有明确约定违约金额或计算方法时，依约定执行，但需合理，不合理可请求调整。
1.协议未约定时，法院或仲裁机构综合多因素酌定。考虑用人单位因劳动者违约遭受的损失，如业务量减少、商业秘密泄露等。
2.考量劳动者违约获利情况，如到竞争企业工作的额外收入。
3.结合竞业限制经济补偿数额、协议期限等判断违约金。

建议用人单位在协议中明确合理的违约金计算方式，以保障自身权益。劳动者在签订协议时应审慎考虑，若认为约定不合理可与单位协商调整。

法律分析：
（1）竞业禁止协议中违约金计算首先遵循协议约定。若协议明确规定了违约金额或计算方法，应按照约定执行，但该约定需合理。若过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。
（2）当协议未约定违约金时，法院或仲裁机构会综合多方面因素酌定。一方面，会考虑用人单位因劳动者违约遭受的损失，涵盖业务量减少、市场份额降低等直接损失，以及商业秘密泄露等潜在损失。另一方面，会考量劳动者违约行为的获利情况，例如到竞争企业工作获得的额外收入。此外，还会结合竞业限制经济补偿数额、协议期限等来判断违约金。

提醒：
签订竞业禁止协议时应明确合理的违约金计算方式。发生违约纠纷时，若协议约定不清晰，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若竞业禁止协议有违约金约定，按约定执行，若约定不合理，可请求法院或仲裁机构调整。当事人要准备好能证明损失过高或过低的证据，如业务量数据、收入明细等，以便在请求调整时使用。

（二）若协议未约定违约金，要关注用人单位损失、劳动者违约获利、竞业限制经济补偿数额和协议期限等因素。用人单位需收集业务量减少、市场份额降低、商业秘密泄露等相关证据；劳动者则要提供自己在竞争企业的收入情况等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.竞业禁止协议违约金计算，先看协议约定。若有明确金额或计算方法，按约定执行，但需合理，不合理时当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若协议未约定，法院或仲裁机构会综合判定。一是考虑单位损失，如业务量、市场份额下降及商业秘密泄露风险；二是看劳动者违约获利，如跳槽后的额外收入；三是结合经济补偿、协议期限确定违约金。

结论：
竞业禁止协议违约金计算，有约定按约定执行，约定不合理可请求调整；无约定则由法院或仲裁机构综合用人单位损失、劳动者获利、经济补偿数额与协议期限等因素酌定。
法律解析：
依据民法典等相关法律，在合同领域尊重当事人意思自治。竞业禁止协议若明确约定违约金金额或计算方式，正常应按此执行。不过若约定的违约金过分偏离实际损失，从公平原则出发，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若协议未作约定，法院或仲裁机构要综合判断违约金数额。考虑用人单位损失，能补偿其因劳动者违约的付出；考量劳动者获利，可避免其因违约不当得利；结合经济补偿与协议期限，可平衡双方权益。如果遇到竞业禁止协议违约金相关问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。