公司故意降低孕妇工资怎么办

1.公司故意降低孕妇工资，违反了保障孕期女职工权益的相关法律。
2.孕妇维权可先与公司协商，指出违法之处，要求恢复工资并补发差额，同时留存协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正并罚款。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提出，备好相关证据。
5.若对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作。公司在她孕期故意降低其工资。小丽发现后，认为公司此举严重侵犯了自己作为孕期女职工的合法权益，要求公司恢复原工资待遇并补发降低工资期间的差额，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司故意降低孕妇工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中对孕期女职工权益的保护条款，其行为不具有合法性。
2、小丽可以先与公司协商，协商时注意留存相关聊天记录或通话录音。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。此外，小丽也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。