哪些情形的出现不被认定为工伤

根据相关规定，以下情形不算工伤：
1.故意犯罪：
职工因故意犯罪受伤，像故意杀人、抢劫等被追责过程中受伤，不能认定为工伤。
2.醉酒或吸毒：
职工在醉酒或吸毒丧失正常认知和控制力时受伤，不算工伤。
3.自残或自杀：
职工主观故意伤害自己身体，非工作原因致伤，不符合工伤认定条件。
即便职工伤亡符合工作时间、场所等工伤认定条件，有上述情形之一，也不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作时间和工作场所内突然受伤。同事发现时他满身酒气，后经检测属于醉酒状态。公司原本打算为其申请工伤认定，但对于小朱醉酒状态下受伤是否能认定为工伤存在争议。一部分人认为他是在工作时间和场所受伤应认定工伤，另一部分人觉得他醉酒不应认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，醉酒或吸毒会使职工丧失正常的认知和控制能力，在此状态下受到的伤害不认定为工伤。小朱在受伤时处于醉酒状态，符合此情形。
2、即便小朱受伤是发生在工作时间和工作场所内，满足认定工伤的部分条件，但因其醉酒这一情形，即使符合其他条件，也不能认定为工伤。