员工在哺乳期单位可以辞退员工么

1.单位不能在女职工哺乳期辞退员工。
《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错，单位可解除合同，不受哺乳期限制。
3.单位违法辞退的，女职工可要求继续履行合同；
不要求的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:
小胡是某单位女职工，处于哺乳期。单位以业务调整需要进行经济性裁员为由，决定辞退小胡。小胡认为自己在哺乳期，单位不应将其辞退，双方为此产生争议。小胡要求单位继续履行劳动合同，单位则坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照本法第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中单位以经济性裁员辞退处于哺乳期的小胡，属于违法辞退。
2、若小胡要求单位继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小胡不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。除非小胡存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位才可不受哺乳期限制解除劳动合同，但本案中单位未提及小胡有此类过错。