公司解散不发工资怎么解决

1.与公司沟通。
告知公司解散时需依法支付工资，要求其支付拖欠的工资。
2.投诉。
协商无果可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
3.申请仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.起诉。
若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉，维护权益。

案情回顾:
小朱所在公司解散，却未向员工发放工资。小朱与公司协商，要求依据法律支付拖欠工资，公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未支付。随后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱欲进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律，公司解散时应依法支付员工工资。小朱与公司协商有法律依据，公司拒绝支付工资的行为违法。
2、劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是法律赋予其的职权，公司拒不执行应承担相应责任。
3、小朱在知道权利被侵害后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请的规定。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。