被诱导签了个人离职协议怎么办

若被诱导签个人离职协议，可如下维权：
收集证据：
要收集能证明被诱导签约的证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明非自愿签署。
协商解决：
先和用人单位沟通，说明情况，要求撤销或变更协议。
申请仲裁或诉讼：
协商不成，可在知道撤销事由一年内，向劳动仲裁机构或法院申请撤销协议。
撤销后，能恢复劳动关系或获补偿。

案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近日，单位领导找到小朱，称若其签订个人离职协议，之后会给他介绍更好的工作且给予一笔补偿。小朱信以为真便签订了协议。但签订后领导承诺的事却毫无音讯。小朱认为自己是被诱导签订的离职协议，与单位协商撤销协议遭拒，遂决定维权。

案情分析:

1、小朱若要维权，需收集能证明被诱导签订协议的证据，像与领导的聊天记录、通话录音或者知晓此事的同事的证人证言等，以此证实自己并非自愿签署协议。
2、小朱已与单位协商但无果，他可在知道被欺诈这一撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求撤销该离职协议。依据《民法典》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。协议撤销后，小朱可要求恢复劳动关系或获得相应补偿。