九级工伤被单位辞退能赔多少钱一个月

1.工伤赔偿：
九级工伤员工被单位辞退，离职时可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
像广东，前者是2个月本人工资，后者是8个月。
2.辞退赔偿：
单位违法解约，要按经济补偿2倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
3.确定赔偿：
结合本人工资、当地规定和工作年限，先定工资基数，再对照标准算赔偿。

案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。然而，小许所在单位却将其辞退。小许认为单位辞退行为违法，要求单位给予工伤及辞退相关赔偿。单位则对赔偿金额存在异议，双方因此产生争议。小许想了解自己应获得的具体赔偿数额。

案情分析:

1、从工伤角度，小许离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。假设当地规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，需结合小许本人工资计算这两部分赔偿。
2、从单位辞退角度，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最终赔偿数额需结合小许本人工资、当地规定及工作年限确定。