保密协议经济补偿金如何计算的

1.一般情况下，保密协议无法律规定的经济补偿，但涉及竞业限制时，经济补偿有计算办法。
2.若劳动合同或保密协议约定了竞业限制和补偿，合同解除或终止后，单位要求员工履行竞业限制，或员工履行后要求补偿，法院会支持。
3.未约定补偿，员工履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，按最低工资支付。

案情回顾:
小朱与公司签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，但未约定经济补偿。后来小朱与公司解除劳动合同，公司要求小朱履行竞业限制义务。小朱按要求履行后，向公司索要经济补偿，公司以协议未约定为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，虽然双方未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司支付经济补偿。
2、小朱可要求公司按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。