员工患病医疗期满怎么处理

员工患病医疗期满后处理方式如下：
-员工能从事原工作，可继续履行劳动合同。
-员工不能从事原工作，单位应另安排工作。
若仍不能从事，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
-单位解除合同时要程序合法，合理调岗，避免违法解除赔偿风险。

案情回顾:
小朱是某公司员工，患病医疗期满后，公司认为小朱不能从事原工作，便另行安排了工作。但小朱表示新工作自己也无法胜任。公司随后未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同的程序不合法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病医疗期满不能从事原工作，用人单位应另行安排工作；若仍不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。此案例中公司未按此程序操作，解除行为不合法。
2、公司在解除劳动合同时，应确保程序合法，包括提供合理的调岗安排等。该公司解除劳动合同的程序不符合规定，小朱有权要求公司承担违法解除的赔偿责任。