竞业协议超过两年怎么赔偿的

1.竞业协议限制期限超两年的部分无效。
按照法律规定，竞业限制最多两年，超出的时间，劳动者不用遵守。
2.若单位要求履行超两年部分的义务，劳动者能拒绝。
单位克扣补偿或要求担责，劳动者可申请劳动仲裁维权。
3.单位没按约定支付补偿，劳动者可索要已履行期限对应的补偿，造成损失的还能索赔。

案情回顾:
小朱与公司签订竞业协议，约定竞业限制期限为三年。小朱离职后依约履行了两年半的竞业限制义务，但公司以小朱未完成三年期限为由克扣经济补偿，并要求小朱承担违约责任。小朱认为超过两年的部分无效，拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年，小朱与公司签订的竞业协议中超过二年的部分自动失效，小朱无需受此约束。
2、公司要求小朱履行超过二年期限部分的竞业限制义务并克扣经济补偿、要求承担违约责任的行为不合法，小朱有权拒绝。若公司不支付已履行竞业限制期限对应的补偿，小朱可通过劳动仲裁维护权益，若因公司违约造成损失，小朱还可主张赔偿。