劳务派遣连续工作十年不续签怎么赔偿

1.劳务派遣劳动者连续工作十年，派遣单位不续签，一般要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违规等法定情形，单位可不赔偿。
3.劳动者可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:
小朱通过劳务派遣方式到某单位工作，连续工作了十年。劳动合同到期后，派遣单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己工作多年，派遣单位应给予赔偿，而派遣单位则认为无需赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据法律规定，派遣单位不续签，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、然而，若存在法定情形，如小朱严重违反用人单位规章制度等，派遣单位可不支付赔偿。小朱可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。