劳务派遣合同连续签三次有啥后果

（一）劳动者若发现劳务派遣单位有违法行为，要及时收集保管合同等相关证据，以便后续维权使用。
（二）当符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同，维护自身权益稳定性。
（三）在与劳务派遣单位签订合同过程中，仔细阅读合同条款，对不合理内容及时提出异议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1. 劳务派遣单位和劳动者连续签三次固定期限合同，通常不会直接让合同转为无固定期限。《劳动合同法》里连续签二次后续订应签无固定期限的规定，一般不适用于劳务派遣。
2. 不过，若符合法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动提出签固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
3. 连续签三次合同，劳动者能更了解派遣单位。若派遣单位违法，多次合同可作维权证据，保障自身权益。

结论：
劳务派遣单位与劳动者连续订立三次固定期限劳务派遣合同，一般不直接转为无固定期限，但符合法定情形时应订立无固定期限合同，且多次合同可在维权时作证据保障权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后续订应签无固定期限的规定，通常不适用于劳务派遣。所以，劳务派遣单位与劳动者连续订立三次固定期限劳务派遣合同，一般不会直接转为无固定期限。不过，当出现法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。而且，劳动者通过连续签订三次合同能更了解派遣单位情况。若派遣单位有违法行为，这三次合同可作为维权证据，更好地保障自身权益。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳务派遣单位与劳动者连续订立三次固定期限劳务派遣合同，一般不会自动使劳动合同转为无固定期限。《劳动合同法》里连续订立二次固定期限劳动合同后续订应签无固定期限的规定，通常不适用于劳务派遣。
2. 不过若符合法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
3. 连续签订三次合同对劳动者有积极意义。劳动者能更深入了解派遣单位情况，当派遣单位存在违法行为时，多次合同可作为维权证据，更有力保障自身权益。

建议劳动者留意法定情形的满足条件，当自身权益受侵害，及时收集合同等证据维权；派遣单位应依法规范用工，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳务派遣单位与劳动者连续订立三次固定期限劳务派遣合同，不会直接使劳动合同转为无固定期限。《劳动合同法》里连续订立二次固定期限劳动合同后续订应签无固定期限的规定，不适用于劳务派遣。
（2）不过，若符合法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
（3）连续签订三次合同，能让劳动者更深入了解派遣单位情况。若派遣单位有违法行为，多次合同可作为劳动者维权证据，更有利于保障自身权益。

提醒：
劳务派遣劳动者需留意法定订立无固定期限合同的情形。遇到复杂法律问题，建议咨询专业人士分析。