单位试用期有权辞退员工吗

1.单位在试用期可辞退员工，但要符合法定条件。
若员工试用期间不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付补偿。
2.单位需举证员工不符合录用条件，如拿出明确录用标准和员工未达标的证据。
3.若单位无法证明就辞退员工，属违法解除。
此时员工可要求继续工作，或让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

案情回顾:
小朱应聘进入一家单位，处于试用期。试用期快结束时，单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为单位无合理依据，自己工作表现良好，符合录用标准，双方因此产生争议。小朱要求单位继续履行合同，或者给予赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，单位在试用期辞退员工需证明其不符合录用条件。此案例中，单位若要合法辞退小朱，应承担举证责任，提供明确录用标准和小朱未达标准的证据。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于小朱在试用期，工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。