突然辞职会有什么后果

1.突然辞职指未按法定程序提前通知单位，一般劳动者要提前三十日书面通知，试用期提前三日。
2.若未提前通知，单位可追究劳动者因突然离职造成的损失赔偿，像影响工作进度、增加招聘成本等。
3.突然辞职会破坏与单位关系，影响职业声誉，单位可能不开离职证明或在背调时给出不利评价。
4.若单位有严重过错，如欠薪、未缴社保等，劳动者可立即解约，还能获经济补偿。

案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在试用期内未提前三日通知公司，突然向公司提出辞职并离岗。公司认为小朱的突然离职影响了工作进度，要求小朱赔偿相应损失。小朱则认为自己离职是因为公司未及时足额支付劳动报酬，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在试用期内一般需提前三日通知用人单位。小朱未按此规定提前通知，公司有权追究其因突然离职造成损失的赔偿责任。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱可立即解除合同且无需提前通知，还能要求公司支付经济补偿。但需由小朱承担举证责任证明公司存在该过错。