公司裁员补偿金先给吗

1.公司裁员补偿金支付时间有法律规定，按《劳动合同法》，用人单位解除合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。
2.一般公司在与员工完成工作交接时支付裁员补偿金，并非要先支付。
3.若公司未按规定支付，员工可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁后公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司告知小朱需先完成工作交接，之后再支付裁员补偿金。小朱则认为公司应先支付补偿金再进行工作交接，双方因此产生争议。小朱多次与公司协商，公司坚持原方案，小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。所以公司要求小朱先完成工作交接再支付补偿金的做法符合法律规定，小朱要求先支付补偿金缺乏法律依据。
2、若小朱完成工作交接后公司仍未按规定支付补偿金，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决后公司仍不支付，小朱还能向法院申请强制执行。