劳动法中关于竞业禁止的规定有哪些内容

1.适用人群：
《劳动合同法》中竞业禁止适用于单位高管、高级技术人员及其他需保密人员。
2.协议规定：
单位可与相关人员在合同或保密协议里约定竞业限制，解约后按月给劳动者经济补偿。
3.期限限制：
竞业限制期限最多两年。
4.违约处理：
劳动者违约要按约定给单位违约金。
5.补偿标准：
补偿标准可协商，没约定的劳动者履约后可要求按前12个月平均工资30%按月补偿。

案情回顾:
小胡是一家公司的高级技术人员，与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款。条款规定，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，公司会按月给予小胡经济补偿，竞业限制期限为两年。后来小胡离职，公司却未支付经济补偿。小胡在履行了一段时间竞业限制义务后，要求公司按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，公司以未约定补偿标准为由拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制适用于高级技术人员小胡这类负有保密义务的人员，公司与其约定竞业限制条款符合法律适用范围。
2、公司与小胡约定了竞业限制，就应按约定在竞业限制期限内按月给予经济补偿。现公司未支付补偿存在违约。
3、虽然法律未明确规定补偿具体标准，但小胡在履行竞业限制义务后，可要求公司按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司以未约定补偿标准拒绝支付无法律依据。