公司和个人签协议不交社保有效吗

1.公司与个人签协议约定不缴社保无效。
给劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，具有强制性，不取决于双方约定。
2.此类约定违反法律强制规定，按民法典，该民事法律行为无效。
劳动者有权要求补缴。
3.劳动行政部门可责令单位限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚，公司无法借此规避义务。

案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司提出与小朱签订协议，约定公司不为其缴纳社保，每月以现金形式给予一定补贴。小朱为了拿到额外补贴便同意并签了协议。工作一段时间后，小朱了解到缴纳社保的重要性，要求公司为其补缴社保，但公司以已签订协议为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，该义务基于法律直接规定，而非基于双方约定。
2、公司与小朱签订的不缴纳社保的协议，违反了法律的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以小朱有权要求公司补缴社保，劳动行政部门也有权责令公司限期改正，若逾期不改正，公司将面临罚款等处罚，公司不能通过此类协议规避缴纳社保的法定义务。