把工人辞退了公司该赔多少误工费

1.公司辞退工人，法律没有“误工费”赔偿，通常是经济补偿或赔偿。
2.合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法辞退，要给双倍经济补偿作为赔偿金。
4.劳动者有严重违规等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。

案情回顾:
小朱在一家公司工作两年，突然被公司辞退。小朱认为公司应赔偿其“误工费”，而公司称不存在“误工费”赔偿项目，且小朱严重违反公司规章制度，辞退他无需支付补偿或赔偿。小朱则坚称自己未严重违规，要求公司给予合理说法与赔偿。

案情分析:

1、法律上公司辞退工人不存在“误工费”赔偿项目，一般是经济补偿或赔偿。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。本案关键在于判断小朱是否存在严重违反公司规章制度的情况。