解除劳动合同除斥期间有效吗

1.除斥期间用于形成权，解除权是形成权一种，所以解除劳动合同存在有效除斥期间。
2.按《民法典》，有规定或约定解除权行使期限，到期未行使则权利消灭；
无规定或约定，自知道或应知解除事由起一年内未行使，或经催告合理期限未行使，权利也消灭。
3.劳动合同里，有解除权一方要在除斥期间行使。
期满解除权消灭，不能再以此解除合同，需及时行使。

案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同。工作期间，公司出现违反合同约定的情况，小何因此获得解除劳动合同的权利。然而，小何并未及时行使该权利。公司也未催告小何行使解除权。一段时间后，小何想要解除劳动合同，公司却以小何的解除权已过除斥期间为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除斥期间适用于形成权，解除权属于形成权，所以劳动合同解除权存在除斥期间。本案中小何的解除权若在除斥期间内未行使，该权利消灭。
2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，解除权消灭。小何未在规定的除斥期间内行使解除权，其解除权已消灭，公司拒绝小何解除劳动合同的要求有法律依据。所以小何不能再以该事由主张解除劳动合同，应及时关注并在规定期间内行使解除权。