劳动仲裁节假日加班费需要提供什么材料

申请劳动仲裁索要节假日加班费，需准备证明加班事实的材料。
一是劳动合同，它能证明劳动关系和工作时间约定。
二是考勤记录，像电子考勤、打卡记录、纸质考勤表，能直接体现出勤与加班。
三是工资支付凭证，如工资条、银行流水，可看工资构成和已支付加班费情况。
四是同事证言，可辅助证明。
工作邮件、加班通知等能体现加班安排的，也可作证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，他认为公司未支付节假日加班费，于是决定申请劳动仲裁。公司则称已足额支付。小朱为证明加班事实，收集证据。他有与公司签订的劳动合同，能证明劳动关系和工作时间约定；还有公司的电子考勤记录，可反映出勤与加班情况；工资条显示公司未支付节假日加班费；同时同事小李愿意为其作证，还有工作邮件体现了节假日加班安排。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁主张节假日加班费需提供能证明加班事实的材料。小朱提供的劳动合同可证明劳动关系及工作时间约定，符合证据要求。
2、考勤记录能直接反映出勤与加班情况，小朱的电子考勤记录可作为证明加班的有力证据。
3、工资支付凭证能判断公司是否足额支付加班费，小朱的工资条显示未支付，对其主张有利。
4、同事证言可辅助证明，小李的证言能增强证据效力，工作邮件体现加班安排也可作为证据提交。