工伤鉴定6级能获多少赔偿

1.工伤六级赔偿数额要根据实际情况算。
赔偿项目含一次性伤残补助金，为16个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发60%本人工资的伤残津贴，单位要缴社保。
3.解除劳动关系，可拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.还有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等，最终赔偿结合花费、工资和当地标准确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤六级。公司想保留与小朱的劳动关系并安排工作，但小朱认为工作安排不合适，想解除劳动关系获得一次性赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱认为应按自己工资标准计算各项赔偿，公司则觉得应按当地较低标准计算。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，这部分赔偿应按小朱实际工资计算。
2、若保留劳动关系，公司应安排适当工作，难以安排时按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，且要按规定缴纳社保。若解除劳动关系，小朱可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应结合实际情况确定赔偿。最终赔偿额需结合实际医疗花费、小朱本人工资、当地标准等确定。