公司恶意调岗辞退员工怎么赔偿

1.公司恶意调岗辞退员工，属于违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。某天，公司突然将小朱从原岗位调到一个完全不熟悉且与合同约定不符的岗位。小朱明确表示不同意调岗，公司随后以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司恶意调岗辞退的行为违法，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司恶意调岗辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱在该单位工作两年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为三个半月工资，赔偿金则为七个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。