工伤后单位不给工资如何解决问题

1.收集证据：
收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤与工资发放记录等，证明与单位的劳动关系、工伤情况及工资状况。
2.协商解决：
和单位沟通，要求支付停工留薪期工资。
3.投诉仲裁：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依法维权获应得工伤工资。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。然而，在停工留薪期内，单位却停止向他发放工资。小许多次与单位沟通，希望单位按照规定支付工资，但单位以各种理由推脱。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、小许为证明自身权益，需收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等证据，用以证实与单位存在劳动关系、发生工伤的事实以及工资情况。
2、小许可先与单位协商，要求支付停工留薪期工资。若协商无果，他有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3、小许也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此保障自己获得应有的工伤工资待遇。