劳动者未签订劳动合同超过一年咋办

1.劳动者未签劳动合同超一年，视作与用人单位订立无固定期限合同。
从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需付双倍月工资。
2.若入职未签合同，单位在相应时间段要支付双倍工资。
3.发生纠纷时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额，补订无固定期限合同。

案情回顾:

小许于年初入职某单位，工作超过一年，单位一直未与其签订劳动合同。小许认为单位应支付未签合同期间的双倍工资并补订无固定期限劳动合同，而单位则觉得无需支付双倍工资，双方因此产生纠纷。小许打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许在该单位工作超一年未签合同，单位应与小许补订无固定期限劳动合同。
2、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小许从入职满一个月的次日到满一年的前一日，单位需支付此期间的双倍工资。小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额并补订无固定期限劳动合同。