股东在公司突发疾病死亡算工伤吗

1.一般情况：
通常来说，股东在公司突发疾病死亡不算工伤。
因为工伤认定的基础是劳动关系，而股东和公司之间并非典型的劳动关系。
2.特殊情况：
不过也有特殊情况，要是股东在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下可视同工伤。
所以，能否认定为工伤，关键在于是否符合上述特定情形，不符合就不能认定。
3.认定依据与申请方式：
认定工伤要严格按照《工伤保险条例》规定的条件和程序来进行。
如果家属觉得符合工伤认定条件，有两种申请途径。
一是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
二是若用人单位未申请，其近亲属可在一年内自行向相关部门申请。
总之，对于股东在公司突发疾病死亡是否为工伤，要根据具体情况，依照法规来判断和申请认定。

案情回顾:

小朱是某公司股东，在公司工作时突发疾病。其家属认为应认定为工伤，要求公司承担工伤赔偿责任。但公司认为股东与公司并非典型劳动关系，小朱此次情况不符合工伤认定条件，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定通常基于劳动关系，股东与公司并非典型的劳动关系，一般情况下股东在公司突发疾病死亡不算工伤。但如果股东在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。本案需看小朱是否符合此特定情形。
2、认定工伤需严格依据《工伤保险条例》规定的条件和程序。若家属认为符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起30日内，由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请；公司未申请的，其近亲属可在一年内自行申请。