不认为工伤的举证材料有哪些

在工伤认定过程中，用人单位需承担举证责任，按规定提供相关材料，否则可能面临不利后果。
以下是几类可用于证明非工伤的材料：
1.劳动合同：
它能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，是基础的证明材料。
2.考勤记录：
通过考勤记录，可以清晰判断劳动者在受伤时，是处于正常工作状态，还是处于非因工作的时段，以此辅助判断是否为工伤。
3.证人证言：
例如同事的证言，若能证明劳动者受伤时并非在从事与工作相关的活动，那对证明非工伤有很大帮助。
4.监控视频：
如果事故发生现场有监控设备，监控视频能清晰呈现事故发生的全过程，为证明非工伤提供有力的视觉证据。
5.用人单位的事故调查报告：
若报告中认定该情况不属于工伤，可作为重要的参考依据。
6.医院诊断证明：
当受伤原因与工作没有直接关联时，医院的诊断证明会详细体现这一点。
7.工作安排记录：
该记录可表明劳动者在受伤时的工作任务与受伤情况并无关联。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向公司提出工伤认定。公司认为小朱并非因工作受伤，不应认定为工伤。双方为此产生争议。小朱坚称是在工作过程中受伤，而公司则拿出同事小李的证人证言，称小朱受伤时未从事与工作相关活动，同时还有考勤记录等资料佐证。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位对工伤认定有举证责任。在此案中，公司需按规定提供能证明小朱非工伤的材料，如劳动合同、考勤记录、证人证言、监控视频、事故调查报告、医院诊断证明和工作安排记录等。
2、若公司不能提供充分有效的证据，可能要承担不利后果，小朱的受伤情况可能会被认定为工伤。