工伤老板需要赔偿哪些费用没有劳动合同

1.确定劳动关系：
要向老板索赔工伤赔偿，首先得确定与老板存在劳动关系。
可以凭借工资支付凭证，像银行代发工资的流水记录；
工作证，比如单位发放的员工证件；
考勤记录等材料来证明事实劳动关系。
2.认定工伤后的赔偿项目
医疗费用：
包含诊疗费、检查费、药费等因治疗工伤产生的费用。
停工留薪期工资：
在受伤治疗期间，员工的原工资福利待遇保持不变。
护理费：
若员工生活不能自理，单位需要负责安排护理或支付相应费用。
伤残补助金：
根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
员工离职时，老板需支付这两笔费用。
3.未签合同的额外赔偿：
若没签劳动合同，从用工第二个月起，员工可主张双倍工资差额，最多能主张11个月。
4.索赔流程与建议：
先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向老板索赔。
建议员工及时收集各类证据，先与老板协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，工厂老板认为双方不存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱则拿出工资支付凭证、工作证等，主张存在事实劳动关系且应认定为工伤，要求老板赔偿医疗费用、停工留薪期工资等多项费用，双方协商无果产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系，小朱有证据证明，应认定其与工厂存在劳动关系。若认定为工伤，老板需按规定赔偿医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等费用。
2、因未签劳动合同，小朱可从用工第二个月起主张最多11个月的双倍工资差额。小朱可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果索赔，协商不成可申请劳动仲裁维权。