工伤没有劳动合同老板不承认怎么办

职工发生工伤后，第一步是要求单位在30天内向社保机构申请工伤认定；单位不申请的，你或近亲属可在1年内自行申请。认定下来后，伤情稳定的再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后凭认定书和鉴定书要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不赔，就申请劳动仲裁，不服再起诉。注意收集劳动合同、病历、工资流水、考勤记录等证据，千万别错过1年认定时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤第一时间没去医院，单位不承认，你千万别慌。先抓紧把能证明“在工作时间、工作地点、因工作原因受伤”的东西留好，比如现场照片、工友的证言、和领导请假的聊天记录、考勤或工资流水。然后尽快去医院，要求医生把受伤经过写进病历。单位不承认不影响你维权，受伤之日起一年内，你自己向社保机构申请工伤认定，社保机构会调查核实。认定下来后单位仍不赔，就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从工地受伤后，先别慌，理清关系是关键。如果和单位存在劳动关系，就按工伤处理：让单位在30天内申请工伤认定，单位不申请的话，你或家属要在一年内自己申请，之后做劳动能力鉴定，按等级拿赔偿。如果没有劳动关系，就按雇佣关系直接找包工头或老板索赔。务必保存好病历、医疗票据、工资流水、考勤记录、证人证言这些材料，治伤要紧，千万别拖过法定时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

下班途中在小区里自己摔倒，通常不算工伤。法律上只有上下班途中发生非你主要责任的交通事故（包括地铁、火车、轮渡等）才能认定工伤，自己走路滑倒、绊倒这类单方事故不属于交通事故。除非你能证明摔倒是因为道路施工、井盖缺失等公共设施问题，那可以找物业或管理者索赔，但那是民事侵权，不是工伤。建议你第一时间拍照固定现场，如果伤情严重先就医，再看能不能走医保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤私了这事要分情况看。如果私了协议是你自愿签的，赔偿金额也接近法定标准，那保险这边通常不会再补差额；但要是协议里写的赔偿明显低于法定待遇，或者你稀里糊涂放弃了很多权利，那这笔私了钱不算数，你照样可以去找社保或单位要工伤赔偿。记住，工伤待遇是法定的，不能靠私下协议随意剥夺。你最好把协议内容拿给懂的人看看，对比下法定标准，差距大就抓紧主张撤销协议再申请待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

签了私了协议不必然影响你向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，这两项属于法定待遇，基金审核只看工伤认定书和劳动能力鉴定结论。不过要留神协议里有没有写明“已包含全部工伤待遇并放弃追偿”，如果单位已把这两笔钱赔给你，基金核发后单位可能要求返还；若协议只赔了停工留薪期工资或误工费，通常不影响你领钱。你直接带工伤认定决定书、鉴定结论书和身份材料去社保经办窗口申领即可，若被拒，可以提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临促人员上班路上摔了能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 如果临促人员在上班路上遭遇了交通事故等符合规定的事故，并且交通管理部门认定本人不用承担主要责任，就可以认定为工伤。举个例子，临促人员在去上班的路上被汽车撞了，交警判定对方负主要责任，这种情况下就满足工伤认定的条件。 不过，如果是自己不小心摔倒了，没有涉及交通事故等法定情形，一般是不能认定为工伤的。自己摔倒大多属于个人意外，不符合《工伤保险条例》里认定工伤的要求。 要认定工伤，临促人员得先和用人单位存在劳动关系。要是临促人员能证明和单位有劳动关系，而且符合工伤认定的情形，就可以要求单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不愿意申请，临促人员也能自己在规定期限内去申请。 法律建议：临促人员平时要注意保留能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便顺利申请工伤认定，维护自己的合法权益。

1、在雇佣关系里，要是司机在执行雇佣工作时，因为自己负全部责任而受伤，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，个人之间建立劳务关系后，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方各自的过错，来承担对应的责任。 2、即便司机对事故负全责，可雇主在选人、指挥、管理等方面也许有过错。比如雇主明明知道司机没有相应的驾驶资格、身体状况不适合开车等情况，还让司机工作，或者工作安排不合理，那雇主就得按照自身过错的比例承担赔偿责任。 3、要是雇主没有过错，对于司机因劳务导致自身受伤的情况，雇主可能还是要承担一定的补偿责任。毕竟雇佣活动是为了雇主的利益开展的，从公平原则出发，雇主应该给予适当补偿。 4、要是司机受雇于法人等单位，并且是在执行工作任务时受伤，一般就属于工伤，要按照工伤保险的相关规定处理。

劳务合同纠纷通常能在异地起诉，但得满足法律规定的管辖条件。 按照《民事诉讼法》，因合同纠纷打官司，要到被告住所地或者合同履行地的法院。要是被告住在异地，那就可以在当地法院起诉。 合同履行地怎么确定呢？如果劳务合同里有相关约定，就按约定来。要是没约定或者约定不清楚，也有不同情况。要是争议是关于给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，负责履行义务一方所在地是合同履行地。对于当时就结清的合同，交易发生地就是合同履行地。 另外，当事人还能通过书面协议，选择和争议有实际联系的地点的法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。所以，要是劳务合同里有有效的管辖协议，约定了异地法院，也能去那个异地法院起诉。 很多人可能以为只能在本地起诉劳务合同纠纷，这其实是个误区。只要符合前面说的这些管辖规则，劳务合同纠纷是可以在异地提起诉讼的。

在工伤赔偿案件里，律师费用没有固定的标准，会受到多种因素影响。 案件复杂程度是个重要因素。要是案件简单，只是认定工伤、计算赔偿数额然后协商解决，那律师收费就相对低一些。但要是涉及确认劳动关系、复杂的伤情鉴定，或者多主体责任认定等复杂问题，律师的工作量会增大，费用也就会相应提高。 赔偿标的额也会对收费产生影响。一般来说，律师会按赔偿金额的比例来收费，这个比例通常在5%-30%之间。而且赔偿数额越高，比例可能越低。比如赔偿金额小的时候，比例可能在20%-30%；赔偿金额大时，比例可能降到5%-10%。 收费方式也不一样。常见的一种是按件收费，简单的案件可能几千元就搞定。还有风险代理，前期律师只收取少量的办案费用，后期按实际获得赔偿款的一定比例收费，这个比例一般不超过30%。 另外，地区经济水平的差异也会导致收费不同。通常经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的律师费用得和律师协商确定。在委托律师之前，一定要了解清楚收费方式、标准以及包含的服务内容，并且签订书面委托合同，把费用条款明确下来，这样才能避免后续出现不必要的麻烦。

判断上下班时被车撞是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。 判断是否属于“上下班途中”是关键条件之一。“上下班途中”包含多种情况：在合理时间，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内的其他合理路线的上下班途中。 另一个条件是交通事故中非本人主要责任。即员工在交通事故里不能承担主要责任，经交通管理部门认定，员工负同等责任、次要责任或无责任，才有可能认定为工伤。 若同时满足“上下班途中”和非本人主要责任这两个条件，上下班被车撞可认定为工伤。员工、近亲属或工会组织能在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是不符合这两个条件，就不能认定为工伤。

判断工伤委托律师收取10%的费用是否合适，要综合多方面因素。 法律规定律师服务收费分政府指导价和市场调节价。工伤这类涉及民生的案件，部分地区有政府指导价限制，但很多情况属市场调节价。在市场调节价范围内，律师和委托人能协商确定收费标准。 从合理性看，要是案件复杂，律师要投入大量时间精力。比如要做工伤认定申请、劳动能力鉴定，参与仲裁和诉讼等多个环节，还得调查取证、和相关部门沟通，10%的收费可能合理。要是案件风险高，像证据收集难、责任认定有争议，考虑律师承担的风险成本，这个收费比例也可能合适。 不过，若工伤案件事实清晰、证据充分，索赔金额不大，处理起来简单，收10%的费用可能就高了。 决定是否接受收费时，可以多咨询几家律所，了解同类案件收费行情。再结合律师专业能力、经验等因素综合考量。同时，要和律师签订明确的委托代理合同，明确收费项目、方式和金额等内容，保障自身权益。