几个月不开工资可以劳动仲裁

1.申请仲裁的条件
一般来说，用人单位拖欠工资达到一个支付周期，劳动者就可以申请劳动仲裁。
按照规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是超过一个月没发工资，劳动者就有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2.申请仲裁的准备
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据能帮助仲裁委更好地了解情况。
3.仲裁流程及后续执行
仲裁委受理申请后，会依法进行审理。
如果裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定时间内逾期不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，以此保障自己应得的工资。
4.仲裁时效的注意事项
关于仲裁时效，若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过维权的时间。

案情回顾:

小朱于去年10月入职一家公司，公司规定每月15号发工资。然而，从今年2月起，公司就未再发放工资。小朱多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由拖延。小朱在6月决定申请劳动仲裁，公司却称小朱无证据证明工资拖欠情况，不应受理仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按月支付，该公司超过一个月未发放工资，小朱有权申请劳动仲裁。且小朱与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效期间限制。
2、小朱若准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，仲裁委应受理并依法审理。若裁决公司支付工资而其逾期不履行，小朱可向法院申请强制执行。