三个月试用期过了不给转正离职要几天

1.离职通知规定
试用期过后未转正的员工若要离职，通常需要提前30日以书面形式告知用人单位。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能够解除劳动合同。
即便员工未转正，但过了试用期，其与单位的劳动关系同样受该法调整。
2.提前通知的意义
提前书面通知用人单位，能让单位有足够时间安排工作交接等事项。
比如，单位可以提前安排其他人员接手离职员工的工作，确保业务的正常运转。
要是员工不提前通知就直接离职，可能会导致工作出现断层，给单位带来不必要的损失。
这种情况下，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
3.特殊情况
若单位存在违法情形，像未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需提前30日通知。
这保障了员工在权益受损时能及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小何于3个月前入职某公司，试用期3个月。试用期结束后，公司未为其办理转正手续，但小何仍继续工作。一周前，小何找到一份更合适的工作，想立即离职。公司则要求小何提前30日以书面形式通知，否则需承担相应责任。小何认为自己未转正，无需遵守该规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小何虽未转正，但已过试用期，劳动关系受该法调整，所以原则上应提前30日书面通知。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小何可随时解除劳动合同，无需提前30日通知。但本案未表明公司存在此类情况，所以小何若不提前通知直接离职，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。