代领工资签协议算数吗

1.协议通常有效：
代领工资时签订的协议一般是具有法律效力的。
从法律层面来讲，只要这份协议是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可能导致协议被撤销的情况，并且协议内容不与法律法规的强制性规定相冲突，那它就是有效的。
2.举例说明：
例如，员工由于生病、出差等特殊原因，没办法亲自领取工资，便委托他人代领，并签订协议。
协议里会清晰写明代领的具体事项，像代领工资的金额、代领人和员工双方的权利和义务等。
如果代领人按照协议完成了工资代领，还把工资准确无误地交给了员工，这就意味着协议得到了实际履行，双方都要受协议约束。
3.避免纠纷建议：
为了减少不必要的纠纷，协议应详细规定代领的具体条件、方式以及责任承担等内容。
要是之后出现问题，就可以依照协议条款来确定双方责任，能先尝试通过协商、调解解决，若不行还能走法律途径。

案情回顾:

小朱因家中突发急事需回老家处理，无法亲自领取工资，便委托同事小胡代领，并签订了代领工资协议。协议中明确了代领事项与金额。小胡领回工资后，却以资金紧张为由，未及时将工资交付给小朱。小朱要求小胡按协议支付工资，小胡则称自己只是暂时借用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此代领工资协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且内容不违反法律法规强制性规定，具有法律效力。
2、小胡按协议履行了代领工资行为，但未按约定将工资交付给小朱，属于未完全履行协议。双方应依据协议条款确定责任，可先协商解决，若协商不成，小朱可通过调解或法律途径维护自身权益。