公司拖欠工资应该找谁解决

当遭遇公司拖欠工资的情况时，劳动者可通过以下途径解决问题：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
劳动者可以直接与公司沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其支付所欠工资。
通过友好协商，可能快速解决问题。
2.劳动监察部门投诉：
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，核实情况后，责令用人单位支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
这是解决劳动争议的重要途径。
劳动者需准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，提交给劳动仲裁机构。
仲裁裁决具有终局性，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向公安机关报案：
若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
总之，劳动者在面对公司拖欠工资时，要及时采取合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

案情回顾:

小朱于今年年初入职一家公司，工作数月后，公司开始拖欠工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付拖欠工资，但公司依旧不履行，小朱考虑向法院申请强制执行，同时认为公司恶意拖欠，想向公安机关报案追究其刑事责任。

案情分析:

1、小朱与公司协商支付拖欠工资是合法合理的解决途径，若协商能达成一致可快速解决问题，但公司拒绝协商结果，此途径未成功。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权监督检查并责令公司支付工资，公司未执行，小朱进而申请劳动仲裁，仲裁裁决有终局性，公司不履行时小朱可向法院申请强制执行。
3、若公司恶意拖欠工资属违法行为，小朱向公安机关报案追究其刑事责任也是维护自身权益的合法手段。