劳务合同问题找谁解决

当遇到劳务合同问题时，可根据不同情形进行处理：
1.协商解决：
如果双方都有解决问题的意愿，那么可以自行沟通协商。
通过面对面交流，把各自的诉求和想法表达清楚，尝试达成一致。
2.调解解决：
若协商不成，可寻求相关调解组织的帮助，比如劳动争议调解委员会。
这些专业组织能站在中立角度，公正地进行调解，促使双方达成和解。
3.法律途径：
若以上方法都行不通，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁是前置程序。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会依据相关法律法规，对劳务合同纠纷进行全面审理并作出判决。
在整个处理过程中，一定要保留好相关证据，像劳务合同、工作记录、工资发放凭证等，这些证据能有效维护自身合法权益。
具体选择哪种解决方式，要根据实际情况和自身意愿来决定。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，在工作一段时间后，小朱认为小李未按合同约定支付足额报酬，双方产生争议。小朱先尝试与小李协商，但小李坚称已按约定支付，协商无果。小朱遂向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未能达成双方都满意的结果。

案情分析:

1、在此案中，小朱与小李就劳务报酬产生纠纷，协商和调解均未解决问题，根据法律规定，小朱可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳务合同纠纷通过法律途径解决的前置程序。
2、小朱在处理纠纷过程中，应注意保留劳务合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据，以便在仲裁或后续可能的诉讼中维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依据相关法律法规进行审理和判决。