遇到私人老板欠薪不结工钱找谁解决

结论：
遇到私人老板欠薪不结工钱，可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条且无其他争议时可直接向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受保护。劳动行政部门有职责责令欠薪老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需加付赔偿金，这保障了劳动者能及时拿到工钱。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，若老板不履行，劳动者可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，简化了维权流程。若在遇到私人老板欠薪情况时，对具体的维权操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到私人老板欠薪不结工钱，可通过多种途径解决。
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。这能借助行政力量施压，促使老板支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。调解相对温和，能快速解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能有效维护权益。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。这是最后的法律手段，能通过司法判决保障权益。

建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。同时，可根据实际情况选择合适的维权途径。

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门有权力责令私人老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能对老板形成一定威慑。
（2）申请劳动争议调解也可行。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。若达成调解协议后老板不履行，就可以申请仲裁。
（3）劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过仲裁，能借助专业机构的力量，公正地解决欠薪问题。
（4）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，这样可以更高效地维护自身权益。

提醒：
遇到欠薪情况应及时采取措施，注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门准确处理。
（二）申请调解时，要积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（三）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，同时准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）持工资欠条直接起诉时，要确保欠条内容清晰明确，能证明欠薪金额和事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到私人老板欠薪，可通过以下途径解决：
向劳动行政部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。若老板不履行调解协议，可申请仲裁。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉。