公司不按时发工资可以起诉吗

1.劳动者维权情况：
当公司不按时发工资时，劳动者是可以通过起诉来维护自身权益的。
按照法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠工资。
2.具体维权步骤：
收集证据：
在起诉之前，劳动者要先收集相关证据，这些证据能证明自己和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。
像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能清晰显示工资数额、发放时间等；
考勤记录则能证明劳动者的工作时间。
申请仲裁：
收集好证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3.维权结果：
通过这样的法律程序，不仅能促使公司按时支付工资，劳动者还有可能要求公司支付经济补偿等。
这是保障劳动者合法权益的有效办法，能确保劳动者辛苦劳动所得可以及时、足额拿到手。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期不按时发放工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重影响了自己的生活，决定通过法律途径维权，而公司则认为目前资金周转困难，并非无故拖欠工资。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司不按时发工资的行为已违反此规定，小朱有权通过法律途径维权。
2、小朱起诉前需收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定期限内向法院起诉，还可能要求公司支付经济补偿。